Durante il mese di agosto il Comitato Direttivo di FSC ha approvato il rapporto che presentava i criteri e gli indicatori generici, dando il via allo sviluppo di requisiti per le Organizzazioni certificate che possano essere verificati.
Con questi nuovi e ulteriori criteri e indicatori FSC ha fatto un passo necessario e fondamentale nel rafforzare i propri standard e nel rafforzarsi come il più robusto schema di certificazione per la gestione forestale e per la Catena di Custodia dei prodotti forestali.
Il percorso per giungere a questo traguardo è iniziato nel 2014, quando un gruppo di lavoro costituito da un esperto tecnico e da 6 soci FSC in rappresentanza delle 3 Camere (economica, sociale, ambientale) hanno cominciato a lavorare per definire l’applicazione dei principi e dei diritti sul lavoro all’interno degli standard FSC, così come definiti dalla Dichiarazione ILO sui Princìpi e Diritti Fondamentali sul lavoro (1988) e dalle otto Convezioni Fondamentali ILO sul Lavoro.
Il risultato di questo processo è consistito in un Rapporto che conteneva una serie di criteri e indicatori suggeriti, che descrivono come sviluppare requisiti verificabili a livello delle Organizzazioni certificate, oltre ad un insieme di verificatori.
Il rapporto offre istruzioni pratiche per gli sviluppatori di standard a livello di Catena di Custodia, Legno Controllato e standard nazionali di Gestione Forestale su come tenere nella dovuta considerazione i diritti e gli obblighi stabiliti dal quadro legislativo nazionale, rispondendo allo stesso tempo agli obiettivi dei criteri e indicatori generici. Al contempo, esso definisce il percorso per assicurare l’ulteriore protezione dei lavoratori all’interno delle realtà certificate FSC.
Nello specifico, sono stati identificati quattro criteri generici, insieme ai relativi indicatori (e verificatori), riferiti all’effettiva abolizione del lavoro minorile, all’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato od obbligato e all’eliminazioni di discriminazioni nei confronti di lavoratori, libertà sindacali, diritto di organizzazione e negoziazione collettiva. In casi eccezionali, laddove esista conflittualità tra leggi nazionali e gli indicatori individuati, i Gruppi di lavoro per lo Sviluppo degli Standard possono proporne l’adattamento, aggiunte o eliminazioni, soggette ad approvazione da parte dei decisori FSC.
Come guida informativa per coloro che lavorano alla definizione di Standard Nazionali, è stata sviluppata una serie di note esplicative non normative sulle informazioni di base, sugli obiettivi e sul significato di alcuni di questi requisiti (si veda FSC-GUI-60-008).
Attualmente, l’Unità per la Politica e Standard FSC (Policy and Standard Unit, PSU) sta sviluppando altre informazioni da condividere con il Network FSC, in relazione all’attuazione di quanto previsto dal Rapporto e dal documento-guida per gli Standard Nazionali di Gestione Forestale.
Il rapporto completo è accessibile liberamente visitando questa pagina.